Près d’un salarié sur 3 a revu ses attentes à la baisse, pour garder sa satisfaction au travail. On parle alors de satisfaction résignée, en hausse selon le baromètre RH Suisse 2024 dédié au thème « Le sens et le non-sens au travail ». Dans une équipe cela se traduit par « on fait avec ».
La satisfaction résignée c’est adapter ses attentes à un contexte professionnel dans lequel tous les voyants ne sont pas au vert et, « faire contre mauvaise fortune bon cœur ».Comment repérer ce glissement ? L’engagement et la loyauté sont en berne, les jours d’absence deviennent plus fréquents et/ou nombreux. Dans une équipe, les initiatives se font plus rares, les idées plus discrètes, les réunions plus silencieuses.
Si rien ne change dans l’organisation, c’est une porte d’entrée pour les individus vers la démotivation, le désengagement voire le ressentéisme. Ce ressenti amer que l’on exprime plus ou moins ouvertement, face au malaise lié à son environnement de travail.
Aborder le sujet en équipe, permet de ne pas porter seul.e le travail d’identifier ce qui a été revu à la baisse et de décider ce qui mérite d’être remis à niveau. Le collectif est un espace plus robuste et soutenant, d’autant plus que la relation aux autres est une composante clé du sens donné au travail, et donc de la satisfaction.Le ressentéisme est un néologisme construit autour du verbe « resent » (en vouloir à quelqu’un ou quelque chose) et présentéisme.
- Lors de votre prochaine réunion, posez la question à l’équipe : « qu’est-ce qui ne se dit plus dans nos séances ? »
Pour faire le point individuellement ou en équipe : le questionnaire "on fait avec"
Le « Reset Day » de The Bright Bee c’est une journée pour faire un point sur l’écosystème et l'écologie de l’équipe. Un gain de temps évident : on arrête de « faire avec », on fait ensemble.