Vous croisez votre collègue dans le couloir et visiblement cela ne va pas fort. Si vous êtes une femme, vous allez vous arrêter pour amorcer un échange et plus si besoin. Quitte à être en retard à votre réunion.
C’est ce qui ressort d'un article publié par MIT Sloan Management Review en juin 2026, basé sur une étude réalisée auprès de 350 femmes dans des rôles de management.
Le constat : ces femmes passent 30 % de leur temps à écouter, rassurer et s’assurer que les employé.es vont bien. Et 59% d’entre elles constatent une augmentation de ces tâches “empathiques”.
La bonne nouvelle, si on veut, est que ce trait de leadership est plutôt féminin (les femmes le mettent en pratique plus naturellement que les hommes) et qu’il est de plus en plus recherché de nos jours.
La mauvaise nouvelle est que l’on parle de taxe. Donc d’un coût.
C'est tout d’abord un coût personnel. Se mettre à l’écoute et aider les autres à gérer leurs émotions et leurs moments de doute, nécessite que les femmes mettent leurs propres émotions et fatigue en sourdine.
Ensuite un coût professionnel. Ces moments, qui se chiffrent en heures dans la semaine, ne sont comptabilisés nulle part. Aucun KPI ne mesure l’impact de cette “empathie” sur le bien-être ou mieux être d’une équipe. La visibilité manquée et la fatigue générée se répercutent directement sur l’évolution professionnelle.
L’existence de cet “impôt empathie” interpelle pour deux raisons
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Elle est presque exclusivement du ressort des femmes qui gèrent ces interactions ou qui leurs sont déléguées par les collègues masculins.
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Le contexte professionnel actuel génère et nécessite de plus en plus ce type d’interventions.
L'article donne 3 pistes pour rendre ce coût plus équitable.
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Le nommer pour le rendre visible au sein des équipes, des projets et de l’organisation
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Le normaliser : reconnaître qu’il s’agit d’une tâche réelle, attendue du leadership quel que soit son genre.
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Le partager : revoir les attributions pour ventiler les actions “empathiques” au sein de l’équipe.
The Bright Bee accompagne les femmes à prendre leur place dans le monde professionnel, sans que cette taxe impacte leur carrière ni leur bien-être. Si cette thématique vous concerne, contactez-nous.team@thebrightbee.ch
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